北京时间10月14日，三星电子将首次向普通员工发放与股价挂钩的股和奖金，这是该韩国最大企业为焕发新活力所进行薪酬体系改革的最新举措。
彭博社看到的一份内部备忘录显示，根据这项新计划，三星将在今年10月至2028年10月的三年间，根据三星股价向员工发放奖金。备忘录指出，三星还将为员工提供一项选择，可将最多半数奖金以股形式领取，而非现金。
此举凸显出三星正努力应对内部日益增长的不满情绪。当前，三星在AI内存芯片等关键市场面临压力。与此同时，三星还需应对工会要求建立更公平奖金制度的诉求。
三星的这一员工奖励计划是对今年早些时候一项决定的扩大。此前，三星已决定将部分高管奖金以股形式发放，标志着高层薪酬体系发生根本性转变。除了今年作为与工会协商方案的一部分，向员工每人一次性发放30股股外，三星此前从未向全体员工发放过股奖励。
三星员工不满情绪滋生的部分原因在于，竞争对手SK海力士创下利润纪录，并提供了丰厚的薪酬待遇。近年来，SK海力士已成为英伟达高带宽内存芯片的最大供应商。
在SK海力士同意将年度营业利润的10%划入员工奖金池后，韩国劳工组织获得了更多谈判筹码。SK海力士的这一安排为韩国科技行业建立透明化的利润共享薪酬体系开创了先例。
自那以后，三星各子公司工会联盟要求改革奖金体系，主张公司将年度营业利润的15%直接划入超额利润共享奖金池。